Почему бывшие сотрудники любят Evrone?

Сотрудники Evrone часто говорят, что очень любят свою работу. И даже если они продолжают свою карьеру в других компаниях, все равно тепло вспоминают время в нашей команде. А мы, в свою очередь, продолжаем дружить с нашими «выпускниками»: приглашаем на образовательные и развлекательные мероприятия, помогаем с выступлениями, даём рекомендации и платим бонусы за привлечение новых сотрудников и клиентов. В этом материале расскажем про сообщество «Evrone at heart», которое объединяет бывших сотрудников.

Бонусы за сотрудников и клиентов

Найм сотрудников в любой компании происходит из разных источников: карьерные сайты, соцсети, мероприятия. Потом задача эйчаров — произвести хорошее впечатление и удержать новых специалистов как можно дольше с помощью развитой корпоративной культуры.

Рекомендательные программы используются в многих компаниях, потому что гораздо проще удержать человека — если ему и посоветуют вакансию изнутри, то из хороших побуждений, под впечатлением от крутой работы, а значит у новичка будут хорошие ожидания.

Мы расширили этот способ и платим рекомендательные бонусы, даже если кто-то приходит по совету уже бывших сотрудников.

Особенно ценно, если нас рекламируют не как работодателя, а как разработчика. Приятно, что экс-коллеги остались довольны проектами, на которых работали, и высоким качеством разработки настолько, что советуют обратиться к нам с конкретными задачами, если у нас есть соответствующая экспертиза. В таком случае мы также выплачиваем отдельный бонус за привлечение, поскольку такой канал экономит маркетинговый бюджет.

Пока я всё больше с проектами отправляла людей в Evrone, но и работать там было здорово. Здесь классные профи, начальство действительно заботится о своих сотрудниках и имеет продуманный вектор развития, а со многими коллегами хочется ещё и дружить:)

Татьяна Суходолова Главный тест-аналитик, ПСБ

Рекомендации

Мы и сами готовы горячо рекомендовать всех, с кем успели поработать. Каждый специалист, который решает покинуть Evrone, получает рекомендательное письмо, которое помогает на следующем месте работы. Мы отмечаем профессионализм на клиентских проектах, отдельные скиллы и даём честную обратную связь, которая помогает hr-специалистам других компаний составить мнение о людях.

Кроме наших писем, проекты тоже говорят об экспертизе бывших коллег. Мы стараемся публиковать много материалов о завершённых проектах и подробно описываем, что было сделано, чтобы участвовавшие разработчики могли похвастаться достижениями, которые можно подтвердить.

Также мы продвигаем видеоматериалы с мероприятий, статьи про open-source продукты и упоминаем сотрудников лично, чтобы по их имени можно было бы загуглить что-то поинтереснее, чем профили в соцсетях.

Evrone Fest

Каждый год мы проводим Evrone Fest — большой IT-праздник для всех наших сотрудников и друзей. Мы приглашаем активных участников нашего сообщества, спикеров митапов и конференции RubyRussia и, конечно, ex-членов команды.

Наша event-команда старается сделать что-то новое каждый раз. Например, в 2024-м году мы организовали вечеринку в старинном особняке и сняли специальный корпоративный фильм, чтобы зафиксировать еще один Evrone-год.

Встречи

Традиционно мы встречаемся с коллегами, клиентами, друзьями и партнёрами на большой вечеринке, о которой уже писали выше. Но из-за того, что с первого дня команда Evrone работает распределённо, наших текущих и бывших сотрудников можно найти по всему миру. Поэтому в течение года мы проводим отдельные встречи, на которых встречаемся с теми, кто не смог попасть на Evrone Fest или хочет видеться чаще.

В 2023 году мы провели такие встречи в Берлине и Санкт-Петербурге, а в 2024-м планируем расширить географию и увидеться с эвроновцами в других городах и странах.

Менторство для спикеров

Митапы и конференции — наша гордость. Мы не только организуем свои, но и участвуем в крупнейших мероприятиях по всему миру. Для того, чтобы наши доклады побеждали в голосованиях зрителей и набирали много просмотров на видеоплатформах, мы серьёзно готовим каждого спикера и их доклады.

Помогает в этом наш DevRel Григорий Петров, который не только сам много выступает, но и входит в программные комитеты нескольких конференций. Вместе со спикерами он шлифует текст выступления, создаёт яркую и запоминающуюся презентацию, проверяет тайминг и делится советами по риторике.

Благодаря этому один из наших докладов попал в топ-10 KnowledgeConf, а другой открывал крупнейшую конференцию России по JavaScript и Web разработке HolyJS.

Эта поддержка доступна и тем, кто уже не работает в Evrone, но продолжает сотрудничать с нами как партнёр, выступает на наших ивентах или продолжает «гастроли» с докладом, когда-то созданном при нашей поддержке.

Evrone так и остался лидером в работе с сообществом. Время идёт и я всё больше в этом убеждаюсь. Олег [Балбеков] и Юра [Гуржий] изначально выстроили правильный вектор отношения к сообществу и задали правильные Code of Conduct’ы, лучшие в России, я считаю. Это важно тем, что у людей есть образ некой очень классной компании. Конечно, как и везде, есть свои противоречия, но для очень многих ребят Evrone остаётся образцом. И это круто.

Дмитрий Копров Технический руководитель, Самокат.Тех

Люди меняют работу, планируют повороты в своей карьере, но мы в Evrone относимся к этому с пониманием, потому что всё равно остаемся со всеми на связи. Наше сообщество «Evrone at heart» уже насчитывает более 150 друзей и партнёров, с которыми мы договорились помнить крутые дни на проектах и помогать друг другу.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде — посмотрите на открытые вакансии и пишите нам, будем рады познакомиться!