Evrone вошёл в топ работодателей по версии «Хабр Карьера»
Evrone занял девятое место в ежегодном рейтинге компаний «Хабр Карьера». Средняя оценка составила 4,81. Авторы отзывов особенно отметили качество и легкость общения с менеджментом и коллегами.
Рейтинг разделён на четыре группы по размеру компаний. Мы входим в категорию средних компаний, в которых работают от 100 до 1000 человек. Внутри группы мы оказались на третьем месте по критерию «Связь с топ-менеджментом», на четвертом по грамотности менеджмента и качеству «компания делает мир лучше», на пятом по отношениям с коллегами, на девятом по профессиональному росту и современным технологиям, и на десятом по признанию результатов труда.
Как составляют рейтинг?
Рейтинг составляют на основе анонимных отзывов и оценок, которые оставляют сотрудники компаний. Компании оценивают по 12 критериям, каждый можно ранжировать по пятибалльной шкале. Сначала рассчитывают оценки по отдельным качествам, затем на их основе получают общий средний балл. В рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников.
Авторы рейтинга отметили несколько закономерностей. В частности, чем больше компания, тем ниже её медианная оценка. В нашей группе средняя оценка составила 4,63, а медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 72,2. При этом «Адекватная зарплата» и «Признание результатов труда» во всех компаниях вошли в топ-5 самых низко оцениваемых качеств.
Что мы предлагаем?
Evrone распределённая команда, нам не важно из какой точки мира работает сотрудник. У нас мягкий график, в котором важна лишь синхронизация тайм-зон. Раз в три месяца менеджеры проводят с каждым сотрудником личную беседу, чтобы учесть профессиональные или личные интересы при формировании команды на проект. После завершения проекта HR-менеджер организовывает Perfomance Review.
У нас есть ассесмент-центр Evrone Challenge, где каждый сотрудник может узнать свой грейд и получить составленный карьерный план развития. Благодаря этому выросло число сотрудников, которые смогли перейти на старший грейд (middle+ и senior) и получить большее разнообразие в выборе задач и менеджерские роли в командах. Также можно выбрать себе ментора, который будет следить за прогрессом и помогать учиться.
Также, мы помогаем расти в глазах сообщества и выступать на конференциях. У нас есть собственная методика, которая помогает нашим специалистам готовиться и успешно выступать на отраслевых мероприятиях. Так мы помогаем своим разработчикам прокачать soft skills и побороть страх выступлений, что станет его преимуществом и поможет занять более высокую позицию в будущем.
Наш соцапакет называется Evrone Benefits. Каждому сотруднику выделяют годовой бюджет, который можно потратить на улучшение жизни или оборудование для рабочего места. Например, можно оплатить ДМС, посещение врача, спорт и снаряжение для него, обучение, тренинги, книги и новую технику, которая позволит работать эффективнее. Баланс зависит от стажа работы и автоматически пополняется каждый год работы в Evrone, каждый сотрудник может следить за ним в личном кабинете.
В нашем корпоративном Slack каждый может найти для себя каналы по интересам, от технологий до путешествий. Раз в месяц выходит дайджест, в котором мы рассказываем команде о новых проектах и активности в IT-сообществе, в том числе open source. Несколько раз в месяц мы проводим внутренние митапы, где сотрудники делятся опытом и готовятся выступать на конференциях. Ещё у нас есть внутренняя база знаний, где хранятся записи митапов, выступлений спикеров, онлайн-курсы и электронные книги по разным направлениям.
Для новых сотрудников у нас предусмотрены welcome-boxes, которые включают полезные мелочи для работы и мерч. Перед работой на крупных проектах наши разработчики также получают подарочные боксы с техникой. А на Новый год мы дарим подарки не только сотрудникам, но и их детям.